天哪!原来真实的蓝翔竟然是这个样子的...

来源:intelife    发布时间:2019-08-12 20:27:22

女生发短信表达对学校不满,被骗到办公室围殴;数百师生持刀围堵执法人员;退学者被群殴后带到黄河北岸威胁,并派人跟踪到家……
  离职教师们向《中国经营报》记者讲述这些令人骇闻的事件时,有人坦称自己便参与了多次,“暴力和金钱,是251管理最核心的两招”。
  251,是蓝翔校长荣兰祥自封的代号,意指他自己像250一样勇猛,但又比250多一个心眼。作为全国人大代表的他,于今年9月因“蓝翔百人跨省打架”事件而备受关注,其妻孔素英曝光他有20年家暴历史,并拥有3个身份证、生育6个儿女。
  据介绍,除此之外,异常“节俭”的荣兰祥以提成、罚款管理着自己从河南商丘虞城县带来的团队——这支由亲友、老乡组成的团队,虽然均为农民,却助他实现了早期“霸业”。现在,他们中不少人已经离开蓝翔,并在“孔荣之争”中开始向媒体讲述过往。
  蓝翔成长的密码,至今仍留存其体内。这家不断被神话,并被名人推荐的民办技术培训学校,被指管理中仍有暴力威胁,高素质人才占比仍很低,依旧在通过控制学生在校内消费、不断劝说学新专业来增加收入。
  掌舵人荣兰祥,这个缔造“传奇”的农民英雄,目前也正面临着家暴、多证、超生等指责。


招生“技巧”
  整整三十年前,即1984年10月,被认为是蓝翔创立的起始点。这一年,中国大陆改革的中心,开始向城市转移。当年五月,中央文件给予国有企业更多自主权,而农村承包责任制,让农业连续四年增产大丰收——过剩的农村劳动力,带动了乡镇企业数量大增,同时也掀起了农村劳动力流向城市的序幕。


  从河南禹城县向东北200多公里外的济南,荣兰祥、孔素英夫妇以一技之长进城。荣兰祥此前已在北京、石家庄等地学到油漆、制作沙发两项技术,而孔素英未结婚时即以擅长裁缝而闻名乡间。当时填饱了肚子的中国人,正试着改善衣着、居住,这三项技术可谓恰逢其时。
  但他们没有成为生产者,却开始以传授他人技术为生。1984年10月,在济南市五十七中,租来的几间教室成了“天桥职业技术培训学校”(以下简称“天桥技校”)教学地,专业只有3个:油漆与沙发制作技术,裁缝,以及美容美发。
  据荣兰祥此前对媒体的回忆,进入1985年后,天桥技校的学生开始迅速增长,学校又增开了摩托车维修专业,但也是此时,整个济南市出现了大大小小的民办培训学校近千家,最初的市场竞争出现了。
  不过,依靠当时已有几百名学生的规模,天桥技校非但未遇冲击,反而进一步做大。到1989年与其合作并更名蓝翔前,荣兰祥与孔素英已在济南培训教育圈颇具盛名。
  那次合作,成为蓝翔被神话的开始。“你到火车站拉人,你说你是部队办学,他来不来?肯定来啊!”据早期教师回忆,这个“名头”其实不过是当时部队搞三产而来,并不神秘。(此处明显和上文衔接不上,合作、部队办学出现的如此突兀,可见前面删减了内容,但原文如此,大家自己想象补充吧)
  更为激烈的竞争出现在上世纪80年代末,在前期以规模、“背景”淘汰、兼并小的培训学校后,此时剩下的“大佬们”开始争夺市场,由于设置专业相似,教学水准又难以进行比较,于是争抢生源成为一场宣传和“动手能力”的比拼。
  部队的名头,在当时信息不发达的情况下,并未显现出太大的吸引力,最可靠的办法,仍是在车站现场拉人。
  “各个学校都在那驻人,就像现在出租车抢人一样,经常因为抢学生会打架,比的是拳头。”离校教师回忆称,记忆中蓝翔最初的打架,是并没有组织化的,但一次被群殴的事件之后,荣兰祥开始注重组建“打架队伍”,并向参与打架的人每次发放五十、一百不等的补贴。
  虽然有的人离开蓝翔已有近十年,但教师们至今可以回忆起那些“打架队伍”里的许多人。离职教师反映,荣兰祥经常在学校大会上宣称:不管你是东北虎,还是西北狼,到了蓝翔都是小绵羊。这句流行话,直到几年前才被荣不再提起,但老师认为荣做到了。


草莽年代
  除了派本校人员前往车站招揽学生外,出租车司机、社会闲散人员也成为外围的“业务员”——只要把学生送到蓝翔,就可以获得一定提成。当然,这一模式也被其他学校所用,这从一定程度上降低了学校人员直接参与暴力的机会。


  “进入上世纪90年代,济南应该还有300多家培训学校,大的有50家左右,没和我们打过架的很少。”曾被多名教师指为“打架团队”成员的一位老师称,密集的时候,他一年打架上百次,都与学校竞争有关。
  据介绍,打架这是升级后的竞争,也是升级了的暴力。学校间开始相互安插“卧底”,“卧底”鼓动在校学生退学,或制造一些有损学校声誉的事件。此时蓝翔已经日渐完善的学校治安队负责对每一起退学进行“教育”,揪出“卧底”,以示惩戒。
  “你退学可以,一分钱不退!如果是几个人退学,我们就找带头的,关起来打,问他是不是卧底,打完了,开车送到黄河北岸,吓唬他将来敢对外说蓝翔,就扔黄河里。再派人跟踪到他家,用实际行动告诉他,我们知道他家在哪。”老师回忆称,退学学生的所有在蓝翔学习过的证明,都会被销毁。
  对外的暴力渐次减少,但对内的严控,却依旧存在。在多位教师分别讲述中,共同提及的暴力事件颇多。
  “2000年前后的济南打黑,打架的事情少了很多,荣兰祥也害怕被以涉黑查办,毕竟得罪的学校太多了。”曾是“打架队伍”的离职人员称,这一时期的荣兰祥开始谋求政治身份,他当选为天桥区人大代表。
  “你们中,多少人有案底,你们自己清楚!你们谁敢说自己是清白的?”10月15日,孔素英的一位亲属指着仍在天伦花园的十多名蓝翔职工大声质问,无人回应。“早期的团队,都是河南虞城县的,亲戚、朋友、邻居,都是农民,文凭最高也就是小学毕业吧。”据多位蓝翔离职教师回忆,最初的蓝翔,主要班底几乎全为荣、孔两家亲戚,以及来自河南虞城县的老乡。
  多位教师细数其班底成员发现,早期的30多个核心成员,几乎无一人拥有初中文凭。
  职工们回忆,早期开小卖部的是教师的家属,后来发现很挣钱后,荣兰祥便将其承包给了自家亲戚经营,每年上缴数百万元。荣宣称封闭管理是为了学生安全,但这个圈起来的世界中,让学生的消费毫无外流,且可通过高价商品更多获利。
  更大的利益,在于“转学”,教师们详细解释了这一办法:不断对专业进行细分,让一部分学生混淆概念,多次交钱。“你来学厨师,报名时候也告诉你学厨师多少钱,但你学一段时间,老师就告诉你,其实厨师专业学的是基础,你应该再学具体方向,比如面点什么,你再交钱,或者干脆说你不适合学这个专业,让你多学专业或者换专业。”
  这种被内部称为“转学”的办法,核心要义在于让学生多交钱,而老师可以据此获得提成,曾经一度,学校内部曾制定办法,如果一个老师所带班级“转学”率不达标,就会被罚款,反之则有高额提成。
  “当时我们工资两千,但提成能拿到上万。有办法和你较真的没几个。”一位曾担任行政工作的离职人员称,但他认为这不是蓝翔独创,其他培训学校也或多或少存在这种情况。
  教师离职,则会被扣押金。“5000块钱,有的老师过去和他吵,说狠话,他就给了。但不少老师走的时候也会被威胁不能出去搞培训,不能出去乱说,否则就有麻烦。”教师称,出面说这话的,往往是荣兰祥的三哥荣兰强,而教师往往是老家的村民,相互间知根知底,自然不敢违抗。
  这种“知根知底”的班底,确保了高度的忠诚和执行力,也让荣氏管理模式得以继续。
  校园之外,荣兰祥开始扩大商业版图,并涉足多个行业。但这些尝试似乎多以失败告终,目前唯一值得一提的地产,其项目仅为商丘天伦花园,而该小区建成7年至今仍无完备手续。
  更大的扩张,依然是荣的老本行。2001年,荣兰祥在济南市药山脚下买了50亩地,建成蓝翔东院;2002年左右,荣兰祥又买下了近300亩地,建成蓝翔西院;2005年左右,荣兰祥买下目前被称为北校区的300多亩地,做工程机械实习基地……一系列买地扩建中,师生被组织前往义务劳动,外来的建设团队则被欠薪、围殴,以至被当地媒体曝光。


蓝翔之难

  在1997年部队因停办三产,蓝翔离开部队后,学员人数随即过万,由著名演员唐国强担任代言人后,电视画面广告开始大量被投放。宣传重点则落在免费试学、毕业分配两项,但据此前媒体报道及本报记者采访,后者虚假成分较多——师生们称分配工作往往很不理想,但由于证件要在工作满一定期限才给,且有实习保证金,所以许多人只能勉强接受,或者放弃证件和保证金离开。

  “挖掘机技术究竟哪家强?光吹是没用的,让他和其他学校,和社会上的比一下,看他能不能拿个名次!早期的挖掘机老师都走了,现在有几个行的?”几年前离开蓝翔的一位操作教师称,技术教育注重的是实践,蓝翔目前学员太多,能够上手操作的机会、时长少,加之教学人才流失,其教学质量要比网友们想象的低很多。
  对于早前媒体报道“毕业生十分之一能胜任专业工作”的说法,多数老师表示认同,但认为这要分具体专业。比如厨师类专业,多数一毕业并不能成为厨师,这与这个行业特点有关,而挖掘机类则肯定还需要跟着外边的师傅操作一段时间才可以。
  “也不是没请过高素质人才,2005年左右要来一大批大学毕业生,结果人家来了发现管理不好,走了一大半,陆续走差不多了,还因为押金闹了矛盾。”离职行政人员认为,虽然早期老乡班底不少人陆续离开,但后来的多数是本校毕业留校的,其管理层始终都没实现升级。
  对于当前的蓝翔,师生们认为与宣传之间仍有巨大落差,且认为如果当前管理方式、教学人才不进行重大调整,未来也很难会看到起色。
  “蓝翔有过很多机会,可以成为大家想象的、宣传的那个蓝翔,但荣兰祥没抓住,他就抓钱了。”一位曾跟随荣兰祥十多年的离职职工笑称。

一位蓝翔前学员
讲述的蓝翔

作为国内最大民营技校,蓝翔的几十万学员绝大部分来自农村。因为来自农村,这些学员能吃苦,同时也缺乏维权意识,对蓝翔技校制订的制度和军事化管理虽然不适应,但是也不敢争辩。
  蓝翔一名管理人员曾说,学校的学员纪律都很好。他举例学校校区有上万棵柿子树,但是即便这些柿子成熟了,快掉到地上也没有一个人去摘。这点听起来颇让人惊讶,但是,当你自己已经交了几千元甚至上万元的学费给蓝翔,而根据和蓝翔的协议如果你不守纪律学校可以随时开除你,你还敢不守蓝翔的规矩吗?
  据学员介绍,蓝翔技校老师工资其实不高。在各个公立、私立技校师资都很缺乏的情况下,蓝翔技校教学质量到底怎样?一家民营技校如何搞培训,甚至如何省钱,一位在蓝翔曾当过学员,后来又担任老师的人士讲述了自身在该校的经历,道出了他体验的蓝翔。


开不好挖掘机的老师
  我是2007年到学校学习挖掘机的,当时报的是一个半月的培训班,别看一个半月,我交了5680元的学费。但是,想到挖掘机未来就业很好,工资很高,我也就接受了。
  我原本以为学习一个半月就可以出去就业了,没想到竟然一下子在蓝翔待了两年。为什么如此?那是因为迫不得已。
  我参加的班,按照规定学习55天,这其中包括18天理论课,剩下时间上挖掘机操作。看起来,上机操作37天,时间还是挺充裕的,能够掌握对挖掘机的使用,但是实际情况并不是那么回事。
  原来,所谓上机一天,其实只是上25分钟,连半个小时都不到。如果超时,校方就要让你停课。结果37天上机操作下来,我们只是会开挖掘机在路上走走,根本不敢用铲斗。
  究其原因,是挖掘机太费油。一升柴油7元多,如果整天开,一天能烧2000元的油,技校无论如何不会答应。
  结果是,我们每人每天只能开25分钟。我算了一下,这下我们每个学员一个半月油钱还用不到500元,剩下的基本上都给蓝翔技校当利润了。
  一个半月后,我们毕业了,但是凭我们那点水平,根本就没法找工作。我的师傅是一个从部队转业的挖掘机司机,他看我可怜,就劝我留校当老师。因为这样可以以班主任为名继续偷着练习挖掘机,省得出去什么都不会找不到工作。听他这么一劝,我就申请留校了。
  没想到,蓝翔也希望自己学员留校,因为这样工资给的少。刚开始只给900多元月薪。直到我两年后离开时,工资才涨到1200元。现在想来,如果真是会开挖掘机,外面一个月4000元,谁会留在蓝翔啊,还是根本就不会开嘛!
  留校以后,我又借当老师之便练了近两年。我练习所用的油,都是从新学员那里“蹭”下来的。作为蓝翔技校的挖掘机老师,我虽然练了两年挖掘机,还带了学生,但是到2010年我离开蓝翔的时候,仍然被用人单位拒之门外,因为离熟练仍然差得很远!用人单位如果雇你,就相当于每天替你交2000元油钱让你练手,哪个老板会用你?但实际上,我还算开得不错的,那些和我一样留校的学员,很多还不如我。现在我在部队开挖掘机,是我自己又练了几年的结果。
  我在蓝翔待了近两年,基本工资从最初的900多元,涨到了1200多元。这点工资怎么够生活呢?原来,蓝翔技校的老师是靠向学员推荐新的课程来获得收入的。
  我的老师,就是那个部队转业的挖掘机司机,人很好,对我们也很好。他感叹这样短的上机时间没有能力教会我们,这给他带来了压力。一半因为这个压力,一半因为其他企业的薪水更高,我入学之后不到两个月他就离开了。

教员收入靠拉学员上培训班
  在蓝翔,不到两年的时间,我带了1000多个学员。我经常劝学员们,一天25分钟上机,其他时间浪费了多可惜,不如再报一个班,比如装载机班、叉车班。这用蓝翔的话说叫“转班”,不少学员听信了,我也得到了提成。
  靠不到1000元的月工资我怎么生活?是靠了让学员转班的提成,我才拿够一个月的生活费。蓝翔的班主任也大都如此。
  这种短期培训班是蓝翔最大的业务,而挖掘机班的学员最多,因为谁都知道干这个工资高。2007年,一个挖掘机司机月薪最低也在3000至4000元。因此,每逢春节过后的招生旺季,我们这里一个月最高能招到7000到8000人。一个人油料成本被省得只有500元,挖掘机培训能带给蓝翔的利润非常可观。

学员要充当免费劳力
  说实话,蓝翔也确实有它的特点,那就是固定设备买了不少,比如挖掘机、汽车,但是不给你用,就摆在那里做个样子。比如买来的沃尔沃汽车、奔驰车,但能真叫你拆吗?不可能的。蓝翔的钱都花在做样子上,花在投广告上。
  国外媒体报道蓝翔的黑客能黑了谷歌,但我不信,那叫瞎吹!蓝翔里99%的学员来自农村,没有任何计算机基础,关键是我们的老师有些是自己还学得稀里糊涂的刚毕业的学员,这样的老师怎么能教得出黑客?
  最让我气愤的是,学校拿我们当免费劳力使用。在学校期间,我们就要给学校免费干活。记得我当学员时,校区南院的房子就是我们盖出来的。学校给每人发一把铲子,每人划好一定区域,让你铲土。如果完不成,就不让你上挖掘机,在学校高压下,每个人都只好照着干。

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